0 items -  0.00
+31 (0)88 88 321 88 Contact

TalentScanner

Sfeer van Invloed 360° feedback

360 Feedback (gedrag)OntwikkelingTalentScanner

360° feedback houdt in dat een aantal personen rondom een kandidaat betrokken wordt bij het verzamelen van informatie over diens gedrag. Naast zelfreflectie wordt de kandidaat dus gevraagd om mensen in zijn omgeving (leidinggevenden, collega’s, medewerkers….) vragenlijsten in te laten vullen. Aanvullend op het standaard Sfeer van invloed rapport wordt een hoofdstuk toegevoegd waarin de resultaten van deze feedback afgezet worden tegen het Sfeer van invloed profiel van de kandidaat. De uitkomsten van de Sfeer van invloed 360° feedback vragenlijst bieden kandidaten de mogelijkheid eigen scores te vergelijken met die van hun omgeving en zodoende ontwikkelpunten helderder te formuleren. Het geeft mensen de mogelijkheid om in gesprek te gaan met betreffende feedbackgevers om te achterhalen waar eventuele verschillen in scores op gebaseerd zijn. Voorbeeldrapportage Sfeer van Invloed 360 Flyer Sfeer van Invloed 360

Read details

Sfeer van Invloed

OntwikkelingPersoonlijkheidTalentScannerVaardigheden

De Sfeer van invloed vragenlijst is ontworpen om de patronen die onderliggend zijn aan iemands interactieve gedrag en beïnvloedend vermogen gedurende interacties in kaart te brengen. Het is een quick scan waaruit naar voren komt welke interactiestijlen mensen regelmatig of frequent inzetten en welke interactiestijlen gedurende gesprekken onderbelicht blijven. De uitkomst van deze vragenlijst, die slechts 15 minuten kost om in te vullen, is een uitgebreide expertrapportage gericht aan de kandidaat. Deze rapportage is inclusief visuele informatie, een algemene indruk, gepersonificeerde beschrijvingen op de 12 verschillende interactiestijlen en op maat beschreven ontwikkeltips. Tegenover een kleine investering staat dus een grote hoeveelheid informatie, op basis waarvan je direct in gesprek kunt met medewerkers, coachees of kandidaten. Gezamenlijk kun je onderzoeken of achterhaalde patronen al dan niet functioneel blijken te zijn in het dagelijks functioneren van betreffende persoon. Of er wellicht blinde vlekken zijn (stijlen die men nooit aangeleerd heeft en/of niet automatisch inzet) of interactiestijlen die mogelijk overheersen in specifieke situaties en die eerder juist getemperd dienen te worden. Naast ontwikkeltool kan de Sfeer van invloed vragenlijst tevens gebruikt worden voor profilering; met andere woorden, heeft iemand die interactiestijlen in huis die essentieel gebleken zijn of een constructieve bijdrage leveren aan bepaalde functies. Aangezien het geleverde profiel een expertrapportage bevat is de test bruikbaar voor een brede doelgroep; psychologen, loopbaanadviseurs, personeelsfunctionarissen, leidinggevenden, etc. Voorbeeldrapportage Sfeer van Invloed Flyer Sfeer van Invloed

Read details
Contact