0 items -  0.00
+31 (0)88 88 321 88 Contact

SHL/CEB

Verify Verbaal

IntelligentieSelectieSHL/CEB

Verify is een volledige oplossing die een unieke combinatie vormt van cognitieve capaciteitentests, beveiligingsmaatregelen en een wetenschappelijk verificatieproces. Met Verify kunnen kandidaten veilig, effectief en online getest worden, in minder tijd en minder moeite. De reeks Verify capaciteitentests bestaat uit 3 typen: verbaal, numeriek en inductief redeneren. De drie tests kunnen afzonderlijk of in willekeurige volgorde worden gemaakt, afhankelijk van de eigenschappen die moeten worden beoordeeld. Verbaal redeneren is ontwikkeld om te bepalen of een kandidaat de logica van verschillende soorten schriftelijke argumenten kan evalueren. De test meet de vaardigheid om te bepalen in hoeverre conclusies die worden getrokken uit inhoud die typisch is voor verschillende werkomgevingen ook daadwerkelijk worden ondersteund. Voorbeeldrapportage

Read details

Verify Numeriek

IntelligentieSelectieSHL/CEB

Verify is een volledige oplossing die een unieke combinatie vormt van cognitieve capaciteitentests, beveiligingsmaatregelen en een wetenschappelijk verificatieproces. Met Verify kunnen kandidaten veilig, effectief en online getest worden, in minder tijd en minder moeite. De reeks Verify capaciteitentests bestaat uit 3 typen: verbaal, numeriek en inductief redeneren. De drie tests kunnen afzonderlijk of in willekeurige volgorde worden gemaakt, afhankelijk van de eigenschappen die moeten worden beoordeeld. Numeriek redeneren is ontwikkeld om te bepalen of een kandidaat correcte gevolgtrekkingen of veronderstellingen uit numerieke of statistische gegevens kan afleiden. De test meet de vaardigheid om te werken met numerieke gegevens in de context van een realistische werkplek. Voorbeeldrapportage

Read details

Verify Inductief

IntelligentieSelectieSHL/CEB

Verify is een volledige oplossing die een unieke combinatie vormt van cognitieve capaciteitentests, beveilingsmaatregelen en een wetenschappelijk verificatieproces. Met Verify kunnen kandidaten veilig, effectief en online getest worden, in minder tijd en minder moeite. De reeks Verify capaciteitentests bestaat uit 3 typen: verbaal, numeriek en inductief redeneren. De drie tests kunnen afzonderlijk of in willekeurige volgorde worden gemaakt, afhankelijk van de eigenschappen die moeten worden beoordeeld. Inductief redeneren is ontwikkeld om te bepalen of een kandidaat inzicht heeft in de relatie tussen diverse concepten, onafhankelijk van de opgedane kennis. Voorbeeldrapportage

Read details

Verify Checking & Calculation

IntelligentieSelectieSHL/CEBVoorselectie

SHL heeft een groot assortiment aan capaciteiten methodieken, zoals de Checking Test. Deze meet iemands vaardigheid om snel en accuraat informatie te verwerken, gebaseerd op cijfers, letters en patronen. De Checking Test is daarom ideaal voor selectie doeleinden op het gebied van administratie, data verwerking & inkoop. De Calculation Test analyseert de vaardigheid om snel en correct cijfermatige berekeningen te maken welke van pas komen voor functies in de Retail, de bancaire sector of salarisadministratie. De nieuwe “Verify Checking and Calculation tests” zijn net zo anti fraudegevoelig als het huidige Verify assortiment. De vragenlijst is volledig online is, echter, iedere Verify test heeft een gratis, optionele en kortere vragenlijst welke onder supervisie op het kantoor van de werkgever kan worden ingevuld. Deze “follow-up test ” geeft werkgevers de mogelijkheid om te controleren of de persoon in kwestie ook daadwerkelijk de vragenlijst zelf heeft ingevuld. Voorbeeldrapportage

Read details

Verify

IntelligentieSelectieSHL/CEB

Verify is een volledige oplossing die een unieke combinatie vormt van cognitieve capaciteitentests, beveilingsmaatregelen en een wetenschappelijk verificatieproces. Met Verify kunnen kandidaten veilig, effectief en online getest worden, in minder tijd en minder moeite. De reeks Verify capaciteitentests bestaat uit 3 typen: verbaal, numeriek en inductief redeneren. De drie tests kunnen afzonderlijk of in willekeurige volgorde worden gemaakt, afhankelijk van de eigenschappen die moeten worden beoordeeld. Numeriek redeneren is ontwikkeld om te bepalen of een kandidaat correcte gevolgtrekkingen of veronderstellingen uit numerieke of statistische gegevens kan afleiden. De test meet de vaardigheid om te werken met numerieke gegevens in de context van een realistische werkplek. Verbaal redeneren is ontwikkeld om te bepalen of een kandidaat de logica van verschillende soorten schriftelijke argumenten kan evalueren. De test meet de vaardigheid om te bepalen in hoeverre conclusies die worden getrokken uit inhoud die typisch is voor verschillende werkomgevingen ook daadwerkelijk worden ondersteund. Inductief redeneren is ontwikkeld om te bepalen of een kandidaat inzicht heeft in de relatie tussen diverse concepten, onafhankelijk van de opgedane kennis. Voorbeeldrapportage

Read details

UCF 360

360 Feedback (gedrag)OntwikkelingSHL/CEB

Dankzij het gebruik van SHL’s gevalideerde set van competenties of van specifieke competenties van de organisatie, kunnen klanten een vragenlijst ontwikkelen die slechts voor die competenties van toepassing is die specifiek zijn aan de organisatie en de rol waarop zij focussen. Er werd een gebruiksvriendelijk rapport ontworpen om het feedback proces te vergemakkelijken. Dit rapport bestaat uit de volgende onderdelen. De mogelijkheid om de belangrijkheidsscores van medewerker en manager te vergelijken voor elk van de specifieke competenties, waarbij de nadruk ligt op de verschillen in waarneming van de prioriteiten en vereisten. Een aparte sectie die de hoogste en laagste scores aangeeft die kunnen gebruikt worden om concrete ontwikkelingsobjectieven te bepalen. Optionele rapportering van de antwoorden van de deelnemers op specifieke vragen van de organisatie. Voorbeeldrapportage

Read details

Team Impact Selectie

PersoonlijkheidSelectieSHL/CEB

Het Team Impact -Selectie rapport biedt een sterkte-zwakte analyse van een kandidaat in het kader van het werken binnen een team. Tevens kunt u aan de hand van gestructureerde, competentiegerichte interviewvragen in een gesprek de mogelijke bijdrage van deze kandidaat aan een team verder onderzoeken. Het geeft aan hoe de kandidaat in teamverband werkt en hoe de prestaties van de kandidaat door de kandidaat zelf verbeterd kunnen worden. Tevens geeft het managers ondersteuning bij de verbeteren van de prestatie van een teamlid. Voorbeeldrapportage

Read details

Team Impact Ontwikkeling

OntwikkelingPersoonlijkheidSHL/CEB

Met het Team Impact – Individuele Ontwikkeling rapport kunnen medewerkers die, in welke context dan ook, dienen samen te werken zelf meer inzicht krijgen in hoe en op welke gebieden zij hun persoonlijke bijdrage aan het team kunnen versterken. Het rapport bevat specifieke en praktische ontwikkeltips voor de terreinen die voor die ene medewerker de meeste aandacht behoeven. Voorbeeldrapportage

Read details

Signalen rapport

PersoonlijkheidSelectieSHL/CEB

In het Signalen rapport worden uitspraken gedaan over opmerkelijke combinaties van OPQ dimensies. Op een snelle en eenvoudige wijze krijgt u een beeld van de meest opvallende resultaten in het persoonlijkheidsprofiel van de kandidaat. Er zijn drie categorien van signalen: zeer duidelijke signalen, duidelijke signalen en opmerkelijke signalen. Per signaal wordt een korte beschrijving gegegeven. Voorbeeldrapportage

Read details

Sales Rapport

MotivatieOntwikkelingPersoonlijkheidSelectieSHL/CEB

Het Sales rapport verschaft een grafische en verhalende samenvatting van een individu’s natuurlijke gedragsstijl die essentieel zal zijn voor verkoopssucces. Het helpt mensen in salesfuncties potentiele sterktes, zwaktes en gebieden om verder te onderzoeken te identificeren. Het is opgedeeld in 3 delen: sales fundamenten, salescyclus en een optioneel motivatiegedeelte. In combinatie met de Motivatie vragenlijst (MQ), biedt het een inzicht van motiverende factoren cruciaal om salesmederwerkers optimaal te laten presteren. Voorbeeldrapportage

Read details
Contact