0 items -  0.00
+31 (0)88 88 321 88 Contact

Selectie

PAPI

CubiksFase HR CyclusMobiliteitOntwikkelingPersoonlijkheidSegmentSelectieUitgeverVoorselectie

PAPI 3 brengt de drijfveren en het voorkeursgedrag van mensen in kaart. Hiermee krijg je een betrouwbare basis om het benodigde talent te identificeren, selecteren en ontwikkelen. De resultaten zijn toegespitst op wat voor jullie organisatie belangrijk is en voorziet in de nodige handvatten om daadkrachtige interviews te doen en productieve feedbackdiscussies te voeren. PAPI 3 geeft handvatten om precies te definiëren wat je in een kandidaat zoekt. Met onze Job Profiler is het mogelijk om een korte vragenlijst naar functie-experts te sturen en automatisch hun input te verzamelen over wat volgens hen essentieel is om succesvol te zijn in de functie. PAPI 3 is een vanaf de basis ontwikkelde persoonlijkheidsvragenlijst. Bovendien is de PAPI 3 een cultuurongevoelige vragenlijst die verkrijgbaar is in verschillende talen. Mede daarom is het ideaal voor internationale bedrijven die in meerdere landen persoonlijkheidsassessments willen uitvoeren. Zowel voor getrainde professionals als voor beginners beschikbaar.  Indien gecertificeerden nog niet aan de opfristraining voor de PAPI 3 hebben deelgenomen, is de oude PAPI 2 ook nog beschikbaar. Flyer PAPI Voorbeeldrapportage PAPI Voorbeeldrapportage PAPI Profiel

Read details

Logiks General Advanced

CubiksFase HR CyclusIntelligentieSegmentSelectieUitgeverVoorselectie

Beter inzicht in de capaciteiten van huidige en potentiële werknemers maakt het mogelijk om weloverwogen beslissingen te nemen. Bovendien bespaart het tijd en helpt het prestaties te verbeteren. Capaciteitentests zijn hierbij een veelgebruikt middel en zijn één van de beste voorspellers van werkprestaties. Capaciteitentests maken niet voor niets een belangrijk deel uit van de processen van filteren en selecteren. Capaciteiten beoordelen was nog nooit zo eenvoudig. Logiks gebruikt wetenschappelijk onderbouwde inzichten om snel het beste talent te identificeren en de minst geschikte kandidaten uit te filteren. De vragen in iedere individuele Logiks test worden uit een grote database (de zogenaamde itembank) met mogelijke vragen geselecteerd. Hierdoor is iedere vragenlijst uniek. Dit geeft accurate en gedetailleerde assessments waar direct analyses op mogelijk zijn. Dit alles wordt ondersteund door Cubiks Online, ons gebruiksvriendelijke online platform voor eenvoudige afnames en rapportages. Deze test is geschikt voor HBO+ . Flyer Logiks

Read details

Logiks General

CubiksFase HR CyclusIntelligentieSegmentSelectieUitgever

Beter inzicht in de capaciteiten van huidige en potentiële werknemers maakt het mogelijk om weloverwogen beslissingen te nemen. Bovendien bespaart het tijd en helpt het prestaties te verbeteren. Capaciteitentests zijn hierbij een veelgebruikt middel en zijn één van de beste voorspellers van werkprestaties. Capaciteitentests maken niet voor niets een belangrijk deel uit van de processen van filteren en selecteren. Capaciteiten beoordelen was nog nooit zo eenvoudig. Logiks gebruikt wetenschappelijk onderbouwde inzichten om snel het beste talent te identificeren en de minst geschikte kandidaten uit te filteren. De vragen in iedere individuele Logiks test worden uit een grote database (de zogenaamde itembank) met mogelijke vragen geselecteerd. Hierdoor is iedere vragenlijst uniek. Dit geeft accurate en gedetailleerde assessments waar direct analyses op mogelijk zijn. Dit alles wordt ondersteund door Cubiks Online, ons gebruiksvriendelijke online platform voor eenvoudige afnames en rapportages. Flyer Logiks

Read details

Etray

CubiksFase HR CyclusOntwikkelingSegmentSelectieSimulatiesUitgeverVaardigheden

Etray van Cubiks levert altijd een accurate beoordeling van het probleemoplossend vermogen van kandidaten die worden geconfronteerd met een drukke mailbox. Dit biedt oplossing bij het maken van snelle en geïnformeerde wervingskeuzes en het ontwikkelen van bepaalde vaardigheden bij medewerkers. Deze elektronische postbaksimulatie bevat verschillende tijdsgevoelige, functiegerelateerde e-mails die bekeken en beantwoord moeten worden. Deelnemers kiezen de antwoorden van hun voorkeur, waarna ze een schriftelijke oefening doen, die handmatig door een getrainde beoordelaar wordt geëvalueerd. Tijdens de simulatie blijven e-mails binnenkomen, dus deelnemers moeten snel kunnen handelen en beslissingen nemen. Een team selecteren en ontwikkelen vereist wetenschappelijk onderbouwd inzicht in de werkmethoden van je medewerkers. Daarom hebben wij drie versies van Etray ontwikkeld: voor pas afgestudeerden of junior managers, voor senior management en voor ondersteunend personeel. Flyer Etray

Read details

Moreel Redeneren

CubiksFase HR CyclusIntegriteitSegmentSelectieUitgever

Wij hebben samen met BDO Consultants een instrument ontwikkeld voor de Nederlandse markt waarbij morele dilemma’s door middel van video´s worden gepresenteerd. Door de keuzes en overwegingen te wegen op basis van het model van Kohlberg, wordt  een inschatting gemaakt van de moreel redeneerstijl van een kandidaat. Veel organisaties hebben integriteit als speerpunt benoemd. De CVMR is van grote toegevoegde waarde bij zowel selectie- als ontwikkelvraagstukken. Aan de ontwikkeling is ruim een jaar onderzoek vooraf gegaan en we blijven investeren in verdere ontwikkelingen en onderzoek. Immers, een uitspraak die pretendeert iets te zeggen over het morele redeneervermogen van een persoon vraagt een betrouwbaar en valide instrument als onderlegger. Voorbeeldrapportage Moreel Redeneren

Read details

Webcamtest Sales

SelectieSimulatiesVanderMaesen & Koch

In deze test kan een kandidaat laten zien hoe goed hij de competenties beheerst die horen bij een bepaalde rol in het werk, bijvoorbeeld die van leidinggevende of van adviseur, verkoper of account manager. SQ-tests gaan na of een kandidaat inzicht heeft in effectiviteit. De Webcamtest gaat na of de kandidaat dat inzicht gebruikt in daadwerkelijk expressief gedrag. De Webcamtest Sales bestaat uit tien situaties en duurt ongeveer 45 minuten om te maken. Vereist is een rustige ruimte waarin de deelnemer ongestoord mondeling kan reageren op de situaties. In de scènes van de test komen mensen – gespeeld door acteurs – ten tonele die de kandidaat aanspreken, alsof de kandidaat in een werkrol functioneert. Na het zien en horen van de scène is het de bedoeling dat de kandidaat spontaan vanuit zijn rol mondeling reageert, bijvoorbeeld vanuit de rol van verkoper wiens voorstel door de klant wordt afgewezen. De reactie van de kandidaat wordt opgenomen met een webcam en doorgestuurd naar een server. Door een knop op het scherm aan te klikken geeft de kandidaat aan dat de volgende scène kan starten. Een adviseur kan de opgeslagen respons online bekijken en  beoordelen aan de hand van scoringsinstructies. De Webcamtest is toepasbaar voor selectie en voor toetsing (bijvoorbeeld in het kader van certificering). Voor ontwikkeling van competenties hebben we een aparte methode met gebruik van webcam, CamCoach genaamd. Voordelen van de Webcamtest ten opzichte van een assessment center zijn: Geringere operationele kosten: de situaties hoeven slechts éénmaal door acteurs gespeeld te worden. Grotere standaardisatie: elke kandidaat krijgt dezelfde situaties aangeboden. Dit verhoogt de betrouwbaarheid van de metingen. Ook de beoordelingsinstructies zijn gestandaardiseerd. Verhoogde flexibiliteit: assessoren hoeven niet ter plaatse aanwezig te zijn, maar kunnen achteraf het materiaal beoordelen. Grotere variatiebreedte: er zijn meer soorten situaties in korte tijd af te beelden. Voorbeeldrapportage

Read details

Webcamtest Leidinggeven

SelectieSimulatiesVanderMaesen & Koch

In deze test kan een kandidaat laten zien hoe goed hij de competenties beheerst die horen bij een bepaalde rol in het werk, bijvoorbeeld die van leidinggevende of van adviseur, verkoper of account manager. SQ-tests gaan na of een kandidaat inzicht heeft in effectiviteit. De Webcamtest gaat na of de kandidaat dat inzicht gebruikt in daadwerkelijk expressief gedrag. De Webcamtest Leidinggeven bestaat uit tien situaties en duurt ongeveer 45 minuten om te maken. Vereist is een rustige ruimte waarin de deelnemer ongestoord mondeling kan reageren op de situaties. In de scènes van de test komen mensen – gespeeld door acteurs – ten tonele die de kandidaat aanspreken, alsof de kandidaat in een werkrol functioneert. Na het zien en horen van de scène is het de bedoeling dat de kandidaat spontaan vanuit zijn rol mondeling reageert, bijvoorbeeld vanuit de rol van verkoper wiens voorstel door de klant wordt afgewezen. De reactie van de kandidaat wordt opgenomen met een webcam en doorgestuurd naar een server. Door een knop op het scherm aan te klikken geeft de kandidaat aan dat de volgende scène kan starten. Een adviseur kan de opgeslagen respons online bekijken en  beoordelen aan de hand van scoringsinstructies. De Webcamtest is toepasbaar voor selectie en voor toetsing (bijvoorbeeld in het kader van certificering). Voor ontwikkeling van competenties hebben we een aparte methode met gebruik van webcam, CamCoach genaamd. Voordelen van de Webcamtest ten opzichte van een assessment center zijn: Geringere operationele kosten: de situaties hoeven slechts éénmaal door acteurs gespeeld te worden. Grotere standaardisatie: elke kandidaat krijgt dezelfde situaties aangeboden. Dit verhoogt de betrouwbaarheid van de metingen. Ook de beoordelingsinstructies zijn gestandaardiseerd. Verhoogde flexibiliteit: assessoren hoeven niet ter plaatse aanwezig te zijn, maar kunnen achteraf het materiaal beoordelen. Grotere variatiebreedte: er zijn meer soorten situaties in korte tijd af te beelden. Voorbeeldrapportage

Read details

Verify Verbaal

IntelligentieSelectieSHL/CEB

Verify is een volledige oplossing die een unieke combinatie vormt van cognitieve capaciteitentests, beveiligingsmaatregelen en een wetenschappelijk verificatieproces. Met Verify kunnen kandidaten veilig, effectief en online getest worden, in minder tijd en minder moeite. De reeks Verify capaciteitentests bestaat uit 3 typen: verbaal, numeriek en inductief redeneren. De drie tests kunnen afzonderlijk of in willekeurige volgorde worden gemaakt, afhankelijk van de eigenschappen die moeten worden beoordeeld. Verbaal redeneren is ontwikkeld om te bepalen of een kandidaat de logica van verschillende soorten schriftelijke argumenten kan evalueren. De test meet de vaardigheid om te bepalen in hoeverre conclusies die worden getrokken uit inhoud die typisch is voor verschillende werkomgevingen ook daadwerkelijk worden ondersteund. Voorbeeldrapportage

Read details

Verify Numeriek

IntelligentieSelectieSHL/CEB

Verify is een volledige oplossing die een unieke combinatie vormt van cognitieve capaciteitentests, beveiligingsmaatregelen en een wetenschappelijk verificatieproces. Met Verify kunnen kandidaten veilig, effectief en online getest worden, in minder tijd en minder moeite. De reeks Verify capaciteitentests bestaat uit 3 typen: verbaal, numeriek en inductief redeneren. De drie tests kunnen afzonderlijk of in willekeurige volgorde worden gemaakt, afhankelijk van de eigenschappen die moeten worden beoordeeld. Numeriek redeneren is ontwikkeld om te bepalen of een kandidaat correcte gevolgtrekkingen of veronderstellingen uit numerieke of statistische gegevens kan afleiden. De test meet de vaardigheid om te werken met numerieke gegevens in de context van een realistische werkplek. Voorbeeldrapportage

Read details

Verify Inductief

IntelligentieSelectieSHL/CEB

Verify is een volledige oplossing die een unieke combinatie vormt van cognitieve capaciteitentests, beveilingsmaatregelen en een wetenschappelijk verificatieproces. Met Verify kunnen kandidaten veilig, effectief en online getest worden, in minder tijd en minder moeite. De reeks Verify capaciteitentests bestaat uit 3 typen: verbaal, numeriek en inductief redeneren. De drie tests kunnen afzonderlijk of in willekeurige volgorde worden gemaakt, afhankelijk van de eigenschappen die moeten worden beoordeeld. Inductief redeneren is ontwikkeld om te bepalen of een kandidaat inzicht heeft in de relatie tussen diverse concepten, onafhankelijk van de opgedane kennis. Voorbeeldrapportage

Read details
Contact