0 items -  0.00
+31 (0)88 88 321 88 Contact

Segment

Webcamtest Sales

SelectieSimulatiesVanderMaesen & Koch

In deze test kan een kandidaat laten zien hoe goed hij de competenties beheerst die horen bij een bepaalde rol in het werk, bijvoorbeeld die van leidinggevende of van adviseur, verkoper of account manager. SQ-tests gaan na of een kandidaat inzicht heeft in effectiviteit. De Webcamtest gaat na of de kandidaat dat inzicht gebruikt in daadwerkelijk expressief gedrag. De Webcamtest Sales bestaat uit tien situaties en duurt ongeveer 45 minuten om te maken. Vereist is een rustige ruimte waarin de deelnemer ongestoord mondeling kan reageren op de situaties. In de scènes van de test komen mensen – gespeeld door acteurs – ten tonele die de kandidaat aanspreken, alsof de kandidaat in een werkrol functioneert. Na het zien en horen van de scène is het de bedoeling dat de kandidaat spontaan vanuit zijn rol mondeling reageert, bijvoorbeeld vanuit de rol van verkoper wiens voorstel door de klant wordt afgewezen. De reactie van de kandidaat wordt opgenomen met een webcam en doorgestuurd naar een server. Door een knop op het scherm aan te klikken geeft de kandidaat aan dat de volgende scène kan starten. Een adviseur kan de opgeslagen respons online bekijken en  beoordelen aan de hand van scoringsinstructies. De Webcamtest is toepasbaar voor selectie en voor toetsing (bijvoorbeeld in het kader van certificering). Voor ontwikkeling van competenties hebben we een aparte methode met gebruik van webcam, CamCoach genaamd. Voordelen van de Webcamtest ten opzichte van een assessment center zijn: Geringere operationele kosten: de situaties hoeven slechts éénmaal door acteurs gespeeld te worden. Grotere standaardisatie: elke kandidaat krijgt dezelfde situaties aangeboden. Dit verhoogt de betrouwbaarheid van de metingen. Ook de beoordelingsinstructies zijn gestandaardiseerd. Verhoogde flexibiliteit: assessoren hoeven niet ter plaatse aanwezig te zijn, maar kunnen achteraf het materiaal beoordelen. Grotere variatiebreedte: er zijn meer soorten situaties in korte tijd af te beelden. Voorbeeldrapportage

Read details

Webcamtest Leidinggeven

SelectieSimulatiesVanderMaesen & Koch

In deze test kan een kandidaat laten zien hoe goed hij de competenties beheerst die horen bij een bepaalde rol in het werk, bijvoorbeeld die van leidinggevende of van adviseur, verkoper of account manager. SQ-tests gaan na of een kandidaat inzicht heeft in effectiviteit. De Webcamtest gaat na of de kandidaat dat inzicht gebruikt in daadwerkelijk expressief gedrag. De Webcamtest Leidinggeven bestaat uit tien situaties en duurt ongeveer 45 minuten om te maken. Vereist is een rustige ruimte waarin de deelnemer ongestoord mondeling kan reageren op de situaties. In de scènes van de test komen mensen – gespeeld door acteurs – ten tonele die de kandidaat aanspreken, alsof de kandidaat in een werkrol functioneert. Na het zien en horen van de scène is het de bedoeling dat de kandidaat spontaan vanuit zijn rol mondeling reageert, bijvoorbeeld vanuit de rol van verkoper wiens voorstel door de klant wordt afgewezen. De reactie van de kandidaat wordt opgenomen met een webcam en doorgestuurd naar een server. Door een knop op het scherm aan te klikken geeft de kandidaat aan dat de volgende scène kan starten. Een adviseur kan de opgeslagen respons online bekijken en  beoordelen aan de hand van scoringsinstructies. De Webcamtest is toepasbaar voor selectie en voor toetsing (bijvoorbeeld in het kader van certificering). Voor ontwikkeling van competenties hebben we een aparte methode met gebruik van webcam, CamCoach genaamd. Voordelen van de Webcamtest ten opzichte van een assessment center zijn: Geringere operationele kosten: de situaties hoeven slechts éénmaal door acteurs gespeeld te worden. Grotere standaardisatie: elke kandidaat krijgt dezelfde situaties aangeboden. Dit verhoogt de betrouwbaarheid van de metingen. Ook de beoordelingsinstructies zijn gestandaardiseerd. Verhoogde flexibiliteit: assessoren hoeven niet ter plaatse aanwezig te zijn, maar kunnen achteraf het materiaal beoordelen. Grotere variatiebreedte: er zijn meer soorten situaties in korte tijd af te beelden. Voorbeeldrapportage

Read details

Verify Verbaal

IntelligentieSelectieSHL/CEB

Verify is een volledige oplossing die een unieke combinatie vormt van cognitieve capaciteitentests, beveiligingsmaatregelen en een wetenschappelijk verificatieproces. Met Verify kunnen kandidaten veilig, effectief en online getest worden, in minder tijd en minder moeite. De reeks Verify capaciteitentests bestaat uit 3 typen: verbaal, numeriek en inductief redeneren. De drie tests kunnen afzonderlijk of in willekeurige volgorde worden gemaakt, afhankelijk van de eigenschappen die moeten worden beoordeeld. Verbaal redeneren is ontwikkeld om te bepalen of een kandidaat de logica van verschillende soorten schriftelijke argumenten kan evalueren. De test meet de vaardigheid om te bepalen in hoeverre conclusies die worden getrokken uit inhoud die typisch is voor verschillende werkomgevingen ook daadwerkelijk worden ondersteund. Voorbeeldrapportage

Read details

Verify Numeriek

IntelligentieSelectieSHL/CEB

Verify is een volledige oplossing die een unieke combinatie vormt van cognitieve capaciteitentests, beveiligingsmaatregelen en een wetenschappelijk verificatieproces. Met Verify kunnen kandidaten veilig, effectief en online getest worden, in minder tijd en minder moeite. De reeks Verify capaciteitentests bestaat uit 3 typen: verbaal, numeriek en inductief redeneren. De drie tests kunnen afzonderlijk of in willekeurige volgorde worden gemaakt, afhankelijk van de eigenschappen die moeten worden beoordeeld. Numeriek redeneren is ontwikkeld om te bepalen of een kandidaat correcte gevolgtrekkingen of veronderstellingen uit numerieke of statistische gegevens kan afleiden. De test meet de vaardigheid om te werken met numerieke gegevens in de context van een realistische werkplek. Voorbeeldrapportage

Read details

Verify Inductief

IntelligentieSelectieSHL/CEB

Verify is een volledige oplossing die een unieke combinatie vormt van cognitieve capaciteitentests, beveilingsmaatregelen en een wetenschappelijk verificatieproces. Met Verify kunnen kandidaten veilig, effectief en online getest worden, in minder tijd en minder moeite. De reeks Verify capaciteitentests bestaat uit 3 typen: verbaal, numeriek en inductief redeneren. De drie tests kunnen afzonderlijk of in willekeurige volgorde worden gemaakt, afhankelijk van de eigenschappen die moeten worden beoordeeld. Inductief redeneren is ontwikkeld om te bepalen of een kandidaat inzicht heeft in de relatie tussen diverse concepten, onafhankelijk van de opgedane kennis. Voorbeeldrapportage

Read details

Verify Checking & Calculation

IntelligentieSelectieSHL/CEBVoorselectie

SHL heeft een groot assortiment aan capaciteiten methodieken, zoals de Checking Test. Deze meet iemands vaardigheid om snel en accuraat informatie te verwerken, gebaseerd op cijfers, letters en patronen. De Checking Test is daarom ideaal voor selectie doeleinden op het gebied van administratie, data verwerking & inkoop. De Calculation Test analyseert de vaardigheid om snel en correct cijfermatige berekeningen te maken welke van pas komen voor functies in de Retail, de bancaire sector of salarisadministratie. De nieuwe “Verify Checking and Calculation tests” zijn net zo anti fraudegevoelig als het huidige Verify assortiment. De vragenlijst is volledig online is, echter, iedere Verify test heeft een gratis, optionele en kortere vragenlijst welke onder supervisie op het kantoor van de werkgever kan worden ingevuld. Deze “follow-up test ” geeft werkgevers de mogelijkheid om te controleren of de persoon in kwestie ook daadwerkelijk de vragenlijst zelf heeft ingevuld. Voorbeeldrapportage

Read details

Verify

IntelligentieSelectieSHL/CEB

Verify is een volledige oplossing die een unieke combinatie vormt van cognitieve capaciteitentests, beveilingsmaatregelen en een wetenschappelijk verificatieproces. Met Verify kunnen kandidaten veilig, effectief en online getest worden, in minder tijd en minder moeite. De reeks Verify capaciteitentests bestaat uit 3 typen: verbaal, numeriek en inductief redeneren. De drie tests kunnen afzonderlijk of in willekeurige volgorde worden gemaakt, afhankelijk van de eigenschappen die moeten worden beoordeeld. Numeriek redeneren is ontwikkeld om te bepalen of een kandidaat correcte gevolgtrekkingen of veronderstellingen uit numerieke of statistische gegevens kan afleiden. De test meet de vaardigheid om te werken met numerieke gegevens in de context van een realistische werkplek. Verbaal redeneren is ontwikkeld om te bepalen of een kandidaat de logica van verschillende soorten schriftelijke argumenten kan evalueren. De test meet de vaardigheid om te bepalen in hoeverre conclusies die worden getrokken uit inhoud die typisch is voor verschillende werkomgevingen ook daadwerkelijk worden ondersteund. Inductief redeneren is ontwikkeld om te bepalen of een kandidaat inzicht heeft in de relatie tussen diverse concepten, onafhankelijk van de opgedane kennis. Voorbeeldrapportage

Read details

UCF 360

360 Feedback (gedrag)OntwikkelingSHL/CEB

Dankzij het gebruik van SHL’s gevalideerde set van competenties of van specifieke competenties van de organisatie, kunnen klanten een vragenlijst ontwikkelen die slechts voor die competenties van toepassing is die specifiek zijn aan de organisatie en de rol waarop zij focussen. Er werd een gebruiksvriendelijk rapport ontworpen om het feedback proces te vergemakkelijken. Dit rapport bestaat uit de volgende onderdelen. De mogelijkheid om de belangrijkheidsscores van medewerker en manager te vergelijken voor elk van de specifieke competenties, waarbij de nadruk ligt op de verschillen in waarneming van de prioriteiten en vereisten. Een aparte sectie die de hoogste en laagste scores aangeeft die kunnen gebruikt worden om concrete ontwikkelingsobjectieven te bepalen. Optionele rapportering van de antwoorden van de deelnemers op specifieke vragen van de organisatie. Voorbeeldrapportage

Read details

Team Roles

360 Feedback (gedrag)Fase HR CyclusHrmForceOntwikkelingPersoonlijkheidSegmentSelectieUitgever

De kandidaat vult thuis of op de werkplek een online vragenlijst in met de focus op teamrollen. Dit geeft een overzicht van de groepsrollen waar de kandidaat de voorkeur aan geeft. Het identificeert de stijl die hij waarschijnlijk zal aannemen, die hij onder sommige omstandigheden zal aannemen en die hij waarschijnlijk niet zal aannemen in een team of groepssituatie. Het beschrijft vervolgens mogelijke gedragingen van mensen met een vergelijkbare voorkeur voor die groepsrol.

Read details

Team Impact Selectie

PersoonlijkheidSelectieSHL/CEB

Het Team Impact -Selectie rapport biedt een sterkte-zwakte analyse van een kandidaat in het kader van het werken binnen een team. Tevens kunt u aan de hand van gestructureerde, competentiegerichte interviewvragen in een gesprek de mogelijke bijdrage van deze kandidaat aan een team verder onderzoeken. Het geeft aan hoe de kandidaat in teamverband werkt en hoe de prestaties van de kandidaat door de kandidaat zelf verbeterd kunnen worden. Tevens geeft het managers ondersteuning bij de verbeteren van de prestatie van een teamlid. Voorbeeldrapportage

Read details
Contact